.svg){kind=small}
التقادم في الدعاوى العمالية: لا يكفي وجود الحق إذا فاتت المهلة النظامية Skip to Editor Edit with Elementor Add Media VisualCode Paragraph p Word count: 65 Language Move upMove downToggle panel: Language Language of this post Translation Priority edit terms Publish Move upMove downToggle panel: Publish Preview (opens in a new tab) Status: Draft Edit Edit status Visibility: Public Edit Edit visibility Publish immediately Edit Edit date and time Format Move upMove downToggle panel: Format Post Formats Standard Categories Move upMove downToggle panel: Categories All Categories Most Used الإستراتيجية والتخطيط التخطيط العقاري التدقيق والتقييم الضرائب والكفاءة المشورة القانونية تأمين عمل غير مصنف قانون قانوني To add categories that already exist in other languages go to the category management page + Add Category Tags Move upMove downToggle panel: Tags Add Tag Separate tags with commas Choose from the most used tags Post Attributes Move upMove downToggle panel: Post Attributes Template LiteSpeed Move upMove downToggle panel: LiteSpeed Disable Cache Disable Image Lazyload Disable VPI Viewport Images Viewport Images – Mobile Learn More Slider Revolution Move upMove downToggle panel: Slider Revolution Blank Template Off On Slide Template flag Installed Version 6.7.38 cloud_download Available Version 6.7.58 Featured image Move upMove downToggle panel: Featured image Set featured image External Featured Image Move upMove downToggle panel: External Featured Image Image URL: Post Settings Move upMove downToggle panel: Post Settings Content Padding Content site paddings. px Default: Theme Option. Custom Sidebar On Off Ask AI
أقامت المدعية دعوى عمالية طالبت فيها بتعويض قدره (11,000) ريال بدعوى إنهاء العلاقة العمالية دون سبب مشروع وعدم تسجيلها في التأمينات الاجتماعية. في المقابل دفعت المنشأة بسقوط الدعوى بالتقادم لرفعها بعد مضي أكثر من اثني عشر شهرًا من انتهاء العلاقة العمالية. وانحصر النزاع في مدى سماع الدعوى ضمن المدة النظامية وانتهت المحكمة إلى قبول الدفع […]